O visto L1 é um visto destinado a transferências intracompanhia. Ele permite que empresas com operações no Brasil e nos Estados Unidos transfiram executivos, gerentes ou profissionais com conhecimento especializado para trabalharem em uma unidade americana. É uma rota estratégica para expansão internacional, abertura de filial nos EUA e aceleração de projetos.
Quem pode usar o visto L1?
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Empresas que já possuem matriz, filial, subsidiária ou afiliada no Brasil e nos EUA, ou que vão abrir um new office nos EUA.
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Funcionários elegíveis que tenham trabalhado pelo menos 1 ano para a empresa estrangeira nos últimos 3 anos, em tempo integral, como:
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L1A: executivos e gerentes.
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L1B: profissionais com conhecimento técnico especializado.
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L1A ou L1B: Qual é o melhor visto?
O visto L1 se divide em duas categorias principais: L1A e L1B, e entender suas diferenças é essencial para escolher o caminho correto.
O L1A é voltado para executivos e gerentes de empresas multinacionais. Ele foi criado para profissionais que ocupam cargos de liderança, têm poder de decisão estratégica e são responsáveis pela gestão de equipes ou departamentos inteiros. Já o L1B é destinado a profissionais com conhecimento técnico especializado, ou seja, funcionários que possuem um saber específico e essencial para o funcionamento ou o desenvolvimento de produtos e serviços da empresa.
Em relação ao tempo de validade, o L1A pode chegar a até sete anos de duração total, enquanto o L1B é limitado a cinco anos. Na prática, para empresas novas que estão abrindo uma filial nos Estados Unidos os chamados new offices, o L1A costuma ser emitido inicialmente por um período de um ano, podendo ser renovado conforme a empresa comprova o cumprimento do plano de negócios e o crescimento das operações. Já o L1B normalmente é concedido por três anos na primeira emissão, com a possibilidade de uma renovação posterior até atingir o tempo máximo permitido.
A principal diferença entre as duas categorias está no caminho para o Green Card. O portador do L1A pode solicitar a residência permanente nos Estados Unidos através do visto EB1C, depois de um ano de atuação como executivo ou gerente no país. Esse processo é mais rápido porque dispensa etapas como o labor certification (PERM), exigido em outros vistos de trabalho. Já o titular do L1B não tem acesso direto ao EB1C, mas pode migrar futuramente para outros tipos de visto de residência, como o EB2 ou o EB3, desde que atenda aos critérios exigidos e conte com o patrocínio da empresa.
Quais são os requisitos para o visto L1?
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Vínculo societário claro entre as empresas (matriz, filial, subsidiária ou afiliada).
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Documentação robusta comprovando a relação entre as empresas: contratos, acordo societário, organogramas, atas, fluxo de capital e governança.
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Elegibilidade do funcionário: mínimo de 1 ano de vínculo nos últimos 3 anos.
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Empresa com pelo menos 12 meses de existência no Brasil ou nos EUA.
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Para new office:
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Comprovar estrutura no país de origem que segue operando sem o executivo transferido.
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Plano de negócios convincente, com projeções de receita, despesas, contratações e funções.
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Capacidade financeira para sustentar a operação nos primeiros anos e executar o investimento previsto.
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Plano prático para quem quer solicitar o visto L1
1. Avalie a elegibilidade da empresa e do profissional
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A empresa deve ter no mínimo 12 meses de operação formal no país de origem.
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É necessário comprovar capacidade financeira e organizacional para manter as atividades no Brasil e sustentar a expansão nos EUA.
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O candidato ao visto precisa ter trabalhado pelo menos 1 ano nos últimos 3 anos na empresa, em cargo executivo, gerencial ou técnico especializado.
2. Defina o formato da operação nos Estados Unidos
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Filial existente: o processo é mais simples, pois já há histórico operacional e estrutura estabelecida.
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New Office (nova unidade): será necessário comprovar que a matriz tem estrutura, capital e equipe suficientes para subsidiar a filial americana sem comprometer as operações no país de origem.
3. Elabore um plano de negócios completo e convincente
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Inclua descrição detalhada da atividade da empresa e dos objetivos da expansão.
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Apresente projeções financeiras realistas para os primeiros cinco anos.
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Detalhe o plano de contratações e o cronograma de crescimento.
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Especifique o montante de investimento, a origem dos recursos e como serão aplicados.
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Demonstre viabilidade econômica e sustentabilidade da operação nos EUA.
4. Organize toda a documentação necessária
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Contratos sociais e documentos societários da empresa.
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Declarações fiscais, extratos bancários e comprovantes de capital.
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Organogramas e registros de funcionários para comprovar a estrutura corporativa.
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Documentos que comprovem o vínculo direto entre matriz e filial.
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Tradução juramentada de todos os documentos relevantes para o inglês.
